Führungscoaching

Führungscoaching​

​​

Führungscoaching – auch Executive Coaching genannt – ist ein strukturierter Prozess, bei dem eine Führungskraft unter Anleitung des Coaches einübt, ​

• die eigene Wirkung und Führungsrolle zu reflektieren​

• Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln​

• strategische und kommunikative Fähigkeiten zu verbessern​

• Konflikte zu lösen und Entscheidungen sicherer zu treffen​

• eine gesunde Balance zwischen Beruf und persönlicher Entwicklung zu finden​

 

Typische Ziele und Inhalte​

​

• Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung: Wer bin ich als Führungskraft? Wie wirke ich? ​

• Kommunikation und Konfliktmanagement: Gespräche führen, Feedback geben, mit Widerständen umgehen​

• Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung: Vertrauen schaffen, Potenziale fördern​

• Entscheidungsfindung und strategisches Denken: Klarheit gewinnen, Prioritäten setzen​

• Stressbewältigung und Resilienz: Umgang mit Druck, Burnout-Prävention​

​

Methoden im Coaching​

​

• Einzelgespräche (Face-to-Face oder virtuell)​

• Rollenspiele und Simulationen​

• Persönlichkeitsanalysen (z. B. DISG, MBTI)​

• Reflexionsfragen und Feedbackschleifen​

• Dynamic Facilitation – Konfliktmoderation: gezielte Lösungssteuerung durch Fragen​

• Zielvereinbarungen und Aktionspläne​

​

Für wen eignet sich Führungscoaching?​

​

• Erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirkung verbessern wollen​

• Neue Führungskräfte, die sich in ihrer Rolle zurechtfinden möchten​

• Führungskräfte in Veränderungsprozessen, z. B. bei Umstrukturierungen​

• Menschen mit Führungsverantwortung, die sich persönlich weiterentwickeln wollen​

​

Abgrenzung zu anderen Formaten​

​

Führungscoaching ist keine klassische Weiterbildung oder Schulung. Es geht nicht um das Vermitteln von Wissen, sondern um die Entwicklung von Haltung, Verhalten und Selbstwirksamkeit – individuell und vertraulich​